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sábado, febrero 24, 2007

Concurso mundial de ideas innovadoras

La Red Ashoka de Emprendedores Sociales y la Fundación sanitaria Robert Wood Johnson presentaron recientemente el Concurso Mundial 'Changemakers' para proyectos innovadores sobre prevención de la violencia en el entorno familiar e íntimo, "un proceso participativo que pretende involucrar a una gran comunidad de impulsores del cambio", que hasta el 28 de marzo pueden presentar sus propuestas.
Bajo el título '¡No es un asunto privado!', el Concurso trata de impulsar a personas y organizaciones que están desarrollando su actividad en este campo de acción y brindarles la oportunidad de que perfeccionen sus métodos y estrategias aprendiendo del trabajo de otros.
La iniciativa también permitirá que dirigentes, posibles financiadores y diferentes profesionales aporten y conozcan a su vez posibles soluciones para prevenir esta situación, señalan ambas entidades.
"Más allá de las medidas legales establecidas para proteger a las víctimas, uno de los retos que Ashoka ha identificado en España es la continua educación y sensibilización social sobre esta realidad", explica la Red de Emprendedores. Según explica su directora en España, María Zapata, "a través de este Concurso de carácter participativo, --en el que se facilita el intercambio de información y buenas prácticas alrededor del mundo--, Ashoka quiere premiar las ideas y proyectos que estén aportando soluciones a una problemática tan acuciante como cercana".
JURADO Y FINALISTAS
Un Jurado elegirá a doce finalistas que hayan desarrollado proyectos innovadores con un impacto social significativo y sostenible y a todos ellos se les brindarán oportunidades para dar a conocer sus proyectos. Mediante una votación 'on line', abierta a todo el mundo, se decidirán los tres ganadores.
Este Jurado estará compuesto por dirigentes de la Fundación Robert Wood Johnson, el Fondo para la Prevención de la Violencia Familiar, el Instituto Waitt para la Prevención de la Violencia y la Fundación Ford. Los ganadores se anunciarán el próximo 3 de mayo.
Los tres primeros ganadores serán premiados con 5.000 dólares --3.800 euros-- y sus iniciativas serán anunciadas y explicada en detalle en la página web de 'Changemakers'.
Vía: El economista; blogalaxia,tags:

domingo, febrero 18, 2007

Madrid presenta el Plan Emprendedores


Este nuevo proyecto, en el que la Comunidad de Madrid invertirá más de 160 millones de euros, se ha puesto en marcha con el objetivo de incentivar el espíritu emprendedor en la región, después de conocer los resultados que apuntan, por ejemplo, que el sector del comercio minorista creó casi 40.000 empleos el pasado año.“Animar a los madrileños a montar su propio negocio”. Este es el objetivo fundamental del plan Emprendedores, un programa que ha puesto en marcha la Comunidad de Madrid y que contará con más de 160 millones de euros para apoyar a los futuros empresarios a través de orientación y formación.
Según el consejero de Empleo y Mujer de la comunidad, Juan José Güemes, desde que el proyecto comenzó a funcionar se ha asesorado a un total de 21.958 emprendedores para crear su propia empresa, mientras que unas 450.000 personas han visitado el portal www.emprendelo.es para obtener información o acceder a los cursos que ofrece el plan.
Concretamente, casi 18.500 personas se han registrado en la web para estar al tanto de los recursos que ofrece el proyecto, mientras que más de 5.000 ya han decidido beneficiarse de alguno de los cursos de formación que están a punto de comenzar.
Paralelamente a la presentación del plan, Güemes dio a conocer los resultados del estudio “El comercio minorista en la Comunidad de Madrid” que incluye el proyecto, y según el cual este sector empleó a 36.632 personas en 2006, recibiendo de la administración regional 2.440.798 euros para llevar a cabo 406 cursos de formación continua en los que participaron un total de 5.636 alumnos.
Además, el consejero recordó que en el periodo 2004-2006 la comunidad ha destinado 47 millones de euros para apoyar la competitividad del comercio minorista, ayudas con las que las empresas de este mercado han llevado a cabo una inversión global de 130 millones de euros.
En esta línea, Güemes destacó que en lo que va de legislatura se han creado 416.300 puestos de trabajo, más del doble de los empleos que prometió crear la administración regional, de los cuales un 60 por ciento han sido ocupados por mujeres (hasta 244.750).
El consejero continuó resaltando que estos datos confirman a “Madrid como la locomotora económica de España y la región líder en creación de empleo”, poniendo como ejemplo que, desde el comienzo de la legislatura, seis de cada diez personas que han abandonado las listas del paro en España lo ha hecho en la comunidad de Madrid.
Recuperando los resultados del análisis, se pone de manifiesto la necesidad que tiene el comercio minorista de adaptarse al entorno a través de una atención más personalizada y próxima al cliente, al tiempo que debe ofrecer una mayor especialización para continuar ocupando una parte del mercado al que no se espera que pueda acceder la gran superficie comercial.
El plan emprendedores apoyará la creación de nuevas empresas también en el sector del comercio minorista, un mercado donde la franquicia cuenta con un volumen de negocio importante al ofrecer todas las garantías de una marca reconocida en muchas ocasiones por el público, así como la orientación y el apoyo necesario en los primeros momentos, factores que restan dificultad a la puesta en marcha de un proyecto empresarial.
Via: tomo.com; blogalaxia,tags:
asociado a ...mundo empresarial

lunes, febrero 12, 2007

La biblia de la Franquicia


Es el conjunto de documentos operativos que contienen toda la experiencia y el saber hacer de] negocio del franquiciador.


El contenido resume la esencia del negocio y sobre todo la codifica y la hace transmisible a terceros. Estos, siguiendo al pie de la letra las instrucciones de los citados documentados, pueden gestionar un negocio de manera simple y eficaz, beneficiándose del período de experimentación sufrido por el franquiciador hasta poner a punto el sistema utilizado, pudiendo actuar desde el primer día como si de un experto se tratara. La palabra biblia puede también cambiarse por el término anglosajón PACKAGE pero tanto una como la otra quieren indicar su concepto global de documento de consulta, de todas aquellas dudas que, en el día a día del negocio, puedan surgirle al franquiciado.
El conjunto de documentos que componen el paquete deben ser de suficiente calidad en sus contenidos y, sobre todo, de una claridad meridiana en su interpretación.
Su elaboración debe ser simple y eficaz, pensada para un uso frecuente y de suficiente elasticidad, para ser actualizados continuamente. El paquete de franquicia es el elemento de mayor valor en la franquicia, siendo parte esencial de la misma y el principal aporte del franquiciador.
El conjunto de documentos que debe contener son los siguientes:
- El Dossier Informativo.
- Manual de Imagen Corporativa.
- Manual de Instrucciones de Instalación del establecimiento.
- Manual Operativo de Funcionamiento.
- Manual Jurídico.
aDossier Informativo
Elemento de suma importancia, ya que es, en muchos casos, el primer v único contacto que el futuro franquiciado tiene de nuestra empresa. Este debe contener todas aquellas informaciones que sean de interés para el franquiciado y todos los elementos que el franquiciador quiera transmitir al franquiciado en el momento de la venta.Su comprensión debe ser sencilla e inmediata, debiendo estar perfectamente identificados los mensajes emitidos con la verdadera dimensión de la empresa.Este básicamente debe contener:
- Imagen global del negocio o punto de venta.
- Detalle de mobiliario y producto ofrecido.
- Filosofía general del negocio.
- Mensajes publicitarios identificativos de la compañía.
- Ventajas de la Franquicia en cuestión.
- Historia de la empresa y su evolución.
- Perspectiva de desarrollo.
- Implantación actual y fechas de apertura.
- Extracto del contrato de Franquicia.
- Inversión inicial y cuenta de resultados.
- Características generales necesarias del local.
- Condiciones generales de afiliación.
aManual Imagen corporativa
La Imagen corporativa ha de ser clara y diseñada de forma que evite una dispersión de impactos. El diseño de todos los elementos que la componen, deben ser pensados desde una perspectiva central a fin de evitar acciones aisladas y, sobre todo, carentes de coordinación que hagan confundirse al espectador de esta imagen.
En Franquicia esta imagen adquiere mucha más importancia, ya que es uno de los puntos fuertes de la misma. Junto con la transferencia de tecnología, la marca y el producto, es LA IMAGEN GLOBAL CORPORATIVA lo que da al conjunto su personalidad diferenciadora frente a otros de distribución comercial.
La imagen en su conjunto está recogida en un manual que la sistematiza para su posterior utilización.
El manual recoge medidas, colores, tamaños y todos aquellos soportes que puedan contener o llevar esta imagen: punto de venta, producto material impreso, packaging...
aManual de instrucciones instalación tienda
Cada cadena de franquicias tiene sus características completamente definidas, pero su aplicación puede resultar a veces complicada. Salvo en el caso de que la central se encargue de entregar el punto de venta %ABllaves en mano%BB, conseguir un establecimiento en total consonancia con la imagen y los estándares de operatividad de la cadena , solo se puede lograr con éxito si contamos con un exhaustivo manual que lleve paso a paso al franquiciado en la instalación de su nuevo negocio.
aManual operativo de funcionamiento
Reúne las instrucciones que el franquiciador facilita al franquiciado para la gestión del punto de venta. De fácil utilización, su contenido está dividido en cuatro partes:
1. Presentación de la Franquicia, histórico e implantación.
2. Instrucciones de funcionamiento general del punto de venta. Directrices de venta y filosofía del negocio.

Vía: buscafranquicias.com; blogalaxia,tags: technorati,tag: franquicias
3. Instrucciones administrativas y de facturación.
4. Instrucciones relativas a la publicidad local y campañas de promoción.
La calidad de un manual de franquicia, afecta directamente a la marcha de la central, este es el elemento unificador de puntos de venta situados en contextos geográficos diferentes y circunstancias variadas. El manual aglutina a su alrededor a los franquiciados, haciendo de todos ellos una fuerza de venta homogénea, con independencia del lugar de ubicación.
aManual Jurídico
Comprende los documentos que informan de los derechos y obligaciones generales a los que están sometidas todas las empresas franquiciadoras y los propios franquiciados, así como todas las informaciones complementarias que pudiesen ser de interés jurídico, para el tipo de franquicia en cuestión.
Este estará compuesto por:
- Código deontológico de Franquicia.
- Precontrato de Franquicia (según el tipo de franquicia).
- Contrato de Franquicia.

miércoles, febrero 07, 2007

Recopilación cursos gratis para crear tu empresa


A través de wikilearning dispone el emprendedor de cursos, monografía y artículos sobre los siguientes aspectos:


- Recoleción , tratamiento y valoración de ideas

- Cooperativas de trabajo

- Guía para empezar tu propio negocio

- Oportunidades de negocio en internet

- Guía básica para PYMES

- Cómo montar un negocio sin presupuesto




más en.... mundo empresarial (El blog de blogs)

sábado, febrero 03, 2007

Experiencia emprendedora


Carla Fulle, exitosa y joven emprendedora, montó en 1993 una empresa dedicada exclusivamente a la confección de uniformes para empresas e instituciones en general.
“Actualmente, las empresas se preocupan en proyectar una mejor imagen institucional; por tal motivo, Vistecorp creó el sistema Lady Corp que permite combinar el carisma, la belleza e inteligencia de la mujer que trabaja, con su vestuario, maquillaje y accesorios de acuerdo al estilo que requiere la empresa”
Con la finalidad de ofrecer un mejor servicio, Vistecorp, incluye un set de maquillaje de Ebel Internacional, sin costo adicional, para lograr mejor armonía entre el color de las prendas y el tono de piel. Asimismo, una consultora de belleza orienta sobre los tonos y colores más adecuados para cada uniforme.
Además, la empresa creó la tarjeta de descuento Vistecorp que permite a los clientes obtener descuentos especiales en las marcas de zapatos y carteras más conocidas del medio en cualquiera de los establecimientos de Viva Cueros. Asimismo, para que el uniforme luzca siempre como nuevo, los clientes obtienen descuentos en la cadena de lavanderías Jardín Dry Cleaners que los atienden recogiendo y entregando los uniformes en la puerta de la empresa. “La idea es incorporar el uniforme todo lo que necesita para vestir correctamente en el entorno laboral y facilitarle el trabajo a los clientes”.
Actualmente la empresa cuenta con un equipo de 12 personas; sin embargo, cuando la demanda crece cuentan con el apoyo de talleres externos, principalmente microempresarios que laboran en su propia casa y se especializan en determinadas prendas. De esta forma se da trabajo a familias que realmente lo necesitan.

Vía: Instituto peruano de marketing; blogalaxia,tags: